Indicators on مكافأة الموظفين You Should Know

Indicators on مكافأة الموظفين You Should Know

Blog Article

يعتبر التفويض من أهم أنواع المكافآت وأكثرها فعالية فهو يشجع على إخراج كل الطاقات الإبداعية عند الموظف وهذا ما يسمهم في تحقيق الأرباح للشركة، لذا احرص على توزيع المهمات بين الموظفين مع مراعاة قدراتهم وخبراتهم وإنجازاتهم السابقة واختصاص كل منهم.

دليل أسئلة وأجوبة الذكاء الاصطناعي: كل ما تحتاج إلى معرفته

تعزز المكافآت المالية الحافز الاقتصادي، في حين تسهم المكافآت غير المالية في زيادة الشعور بالتقدير والارتياح الشخصي.

المساعدة على تحفيز الموظفين؛ فإنَّ الحوافز غير النقدية مثل منح الموظفين إجازة للعمل التطوعي أو منحهم المكافآت المادية أو منحهم الوقت للقيام بنزهات مع أعضاء الفريق تمثل نقاط حوار عظيمة، كما يمكن أن تكون وسيلة ممتازة بالنسبة إلى الموظفين تمكِّنهم من بدء أيَّة محادثة مع زملائهم.

“بلو سكاي” تطبيق جديد يزاحم “إكس وفيسبوك”.. هل يستحق المنافسة؟

دعونا نلقي نظرة على بعض فوائد المكافآت غير النقدية قبل أن نتعمق في قائمة الأمثلة لدينا.

Reward packages give a powerful incentive for gross sales reps to thrust past their normal efforts. Being aware of that Excellent overall performance will probably be rewarded with money bonuses encourages them to set and reach increased plans, driving Total productivity.

يشعر الموظفون بالتقدير عندما يتم الاعتراف بمساهماتهم وجهودهم بشكل علني ومنتظم. يمكن تحقيق ذلك من خلال برامج مكافأة تعتمد على الأداء، وتشمل المكافآت المالية والمزايا غير المالية مثل الإجازات المدفوعة والهدايا وفرص التطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنظيم احتفالات تكريم دورية لتسليط الضوء على الإنجازات الفردية والجماعية، كما يجب أن تكون التقديرات فورية ومتنوعة، بما في ذلك الشكر العلني في الاجتماعات، وتقديم رسائل تحفيزية للموظفين من المدراء وقادة فرق العمل، واستخدام منصات التواصل الداخلي للشركة للإشادة بالموظفين.

يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المصممة بشكل جيد أن تغير مكان العمل الخاص بك، مما يؤثر بشكل مباشر على جذب الموظفين والمشاركة والاحتفاظ. إليك كيف تحدث فرقًا:

تحقيق التوازن بين استراتيجية المكافآت الشاملة التنافسية وقيود الميزانية هو تحدٍ شائع. يمكن مكافأة الموظفين أن تساعد إعطاء الأولوية للعناصر التي تقدم أكبر تأثير واستكشاف خيارات فعّالة من حيث التكلفة مثل الاعتراف الغير نقدي في استثمار ميزانيتك أكثر.

إشعار الموظفين بالامتنان لهم يترك أثراً إيجابياً في نفوسهم والمدير الواعي هو الذي يشكر موظفيه فالشكر يُشجّعهم على العمل بجد وإخراج كل طاقاتهم لتحقيق المزيد من الأرباح والنجاحات للشركة، والجدير بالذكر أنّه كلما زادت إنجازات الموظف زادت رغبته في أن يتم تقديره فاحرص على تقديم الشكر لكل من يستحق ذلك.

تظهر تقديم حزمة فوائد قوية للموظفين أنك تهتم برفاهيتهم، سواء على المدى القصير أو الطويل.

عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتعويض بشكل عادل، فإنهم يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية. استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تشدد على الاعتراف والنمو الشخصي يمكن أن تعزز مباشرة الأداء الفردي والأداء الفريق، مما يؤدي إلى تحسين نتائج الأعمال بشكل عام.

Apple contains a profit-sharing approach which allows workforce to share in the corporate's gains. This program is made to align the employees' interests with the company's financial accomplishment, encouraging them to work toward prevalent plans.